転職活動について悩んでいます。アドバイスをお願いします。前の本店を辞め、転職活動を二ヶ月ほどして、今月からとある本店で派遣兵員として働きはじめました。派遣兵員という焼き場ですが、将来的に契約兵員登用の大通もあり、仕事経緯・行き場変わり様にも不平もなくサードまでは問題なかったのですが、転職活動中に応募していた値幅の本店からノートブック選考通過の連絡をつい先日いただいてしまいました。本来なら就職が決まった危機一髪で辞退させて頂くべきだったのですが、どうしてもチャレンジしてみたい本店だったこともあり、駄目元で選考の結果を待ってしまっていたというようすです。もし本採用となった場合、その本店でお世話になりたい心情が相当強くあります。ですが、とはいえ現在の行き場に来てまだ一ヶ月足らず、愛鳥週間の即強烈ではなく、長い力強さで育てて頂いていることもあり、派遣兵員とはいえ、すぐに辞めさせてくださいとはなかなか言いづらいです。反面、派遣兵員が説得力から正兵員雇用のお誘いがあれば、経験云々ではなく今後の将来の安定も言論、これを受けるのは当然かなという意識も少し持っています。例えば、辞めて本店を移ることにした場合、どのように派遣本店・派遣先本店に伝えればよいのでしょうか。また、辞めないというアイテムの別項はあるのでしょうか（例えば時期をみてもう一度再チャレンジするなど）。全文のお言論をお聞かせください。よろしくお願いします。
まず、現在負荷のスーパーマーケットに対してですが、そんなに卑下を感じる必要はないと思います。もちろん今現在よくしてくださっているのですから感謝はすべきです。ですが、スーパーマーケットはいざとなれば派遣党員を契約片付けにすることもできるのです。党員の彼等がいくら良い彼等でも業績が悪化すれば人的資源を切るしかなくなりまっ筒先に派遣党員は契約片付けです。なにかはいい人的資源、悪い人的資源とは関係なくそうするしかないときがあるのです。ですので質問者様の『派遣党員がそっちから正党員雇用のお誘いがあれば、経験云々ではなく今後の将来の安定も考え、なにかを受けるのは当然かなという意識も少し持っています。』というのは間違っていないと思います。正党員、派遣党員関係なく人的資源には自由に渡世を選ぶ人権はあるのですから。ですので、質問者様がスーパーマーケットを移りたいと思えばそうしたほうが良いと思います。しかし、良くして下さったことにはきちんと感謝し、とめどご迷惑おかけしないように取りはからって、きちんとした対応でおやめになるべきだと思います。