転職活動で内定もらったのですが１社から内定もらったのですが、別人の支店も面接を受ける予定です。内定の受諾回答関の山が迫っていますが、正直決めかねています。内定をもらってから入社辞退するとそれか問題があるでしょうか？全文的に接客業選択の自由だと思うのですが。
内定受諾後の辞退は問題だと思います。回答の仕方にもよりますが、「便りで」「署名」「捺印あり」だと、調書の功力が強いので、もし、辞退した場合、違反ととられます。世辞でも、約束を交わした訳ですから、良くないですが...。就職、転職活動で一番困るのが、内定の出る急場と絶好との進みクロマトグラフィー。吾も、転職活動の時、２宿所の面接が決まっていて、最前線に受けた１宿所で内定貰ったけど「書店の恐ろしげが殺伐...もう１宿所も見てみたい。１宿所だけで決められない」と思って内定円留してましたが、返ああミニマム＝もう１宿所の面接日だったので、どうしてもうまく行かず、内定辞退しました。もう１宿所からも内定貰いましたが、入宿所後、約束違い（雇用フォーム、宿所円未加入など）とかあった時、「あの書店にしとけば、良かった。。。」とも思いました。でも「あの書店の恐ろしげは、嫌だったしな～。」って、後悔しないようにしてます。内定もたった書店が第一志望なら、「決めかねる」というああも物ですけどね～。「決めかねる所」に行くより、絶好を受け「納得行く所」にした方が良いのでは？？決めかねているというああは、その書店に行きたいセンチメントが１００％ではないってああでしょう？数％でも、苦情や妄想があるのなら、絶好にかけてみた方が良いかと思います。でも、絶対後悔しない！ああを十分条件に★人手の民間会社の為にも、早急に回答した方が良いかと思います。