現在就職活動中のOGです。現在29歳で園児はいません。30社近く育ち書を送っていますが、面接まで進むことがほとんどなく連敗中です。やはり、児なし29歳OGは採用担当から見て評判がないのでしょうか。中卒や特許は特許権のマドモワゼルにはまけないのですが、、、。前のカフェーを退職するとき師長のいやがらせをうけて沼地的な退職をしています。面接のとき前職の連絡先と担当者名を書かせられることがほとんどです。やはり電話で状況を聞いたりするものなのでしょうか。だとしたら、再就職は不可能に近い気がするのです。それらに、すぐに園児ができて退職するんでしょ？的なことばでお断りされることもあります。言語で再就職するより、派遣などで登録して一代記で働いた方がいいのでしょうか？
きみと同じような環境で再就職先を見つけましたが、苦労せず希望どおりのところにすんなり入社できました。未経験農婦は出産や育児で採用に不利になると考えていたので、私自分自身でも意外でした。きみも書かれているように、先様のひとっこ（採用担当者から見て私より有利な許容にあるひとっこ）に負けない素性や許容を評価してもらえたのだと、今となっては思います。一生働き続けたいのであれば、２０代の今のうちに頑張って借地権として働けるところを探した方がいいです。義子ができたら腰掛おいらんになるのであれば、無理して借地権で探さず、派遣の方がしめりが楽だし、余計な負担を背負わずにすむと思います。前職の連絡先と担当者名を書かされるというのは聞いたことがありませんが、電話で確認したりすることはまずないと思いますので、しめりにしなくていいと思います。私に合った働き方、居館をじっくり選んで下さい。