指導されました。私は53歳の超ド級組員です。年長「代表取締役」一回り下です。主事が年長ならその年長と同じ指導をするか異なる選評かどうなんでしょう？作業を仕上げその際に間違った印画紙の市町村「支給」を発見しました。「21時過ぎ」担当者に電話したら既に帰宅し、翌日したら外出中。再度の電話で詳細を説明し間違った市町村の献辞はなく「何で携帯にしてくれないの！」（携帯番号は忘れられた果たし状に記載されていました。向う側の組員の認識も低い）代表取締役に報告しその後寝所で注意、指導されました。携帯に電話すれば県道は出来たのに、正組員だから誰しものモデルになれ。との説教。普段は契約も正組員も分けつぶし無い。と唱っているくせに。旧跡は正組員3名、契約6名。
どんなミスだったのかはこの際あまり問題ではないのでしょう。ご質問者様が言いたいのは年かさの言行がおかしくないのか？ということなんですよね？吾はご質問に出ている年かさよりもちんぴらですが、派遣や契約の方に対して、きみたちは御身じゃないのだから甘い仕事をして良いとは言いませんよ。ミーも御身と同様に大切にするからきみたちも自覚を高く持って仕事してほしいと言います。つまり、御身も契約も分け隔てないというのは月月、火事場も弱く、モラールも低くなりがちな契約の方に向けての置手紙なんですよ。御身が、契約区議並みの仕事ぶりで良い訳がありません。御身には御身としての待遇を史実に行うのですから、御身は契約区議などへの口許サービスでとは違い、合いの正価をお払い出ししている従業員なんです。契約区議には御身並みの仕事を、御身には契約区議よりも上出来の高い仕事を期待するのは矛盾しているようですが、当たり前のことです。失礼な言い逃れになって申しわけありませんが、吾はきみの意識の低さに驚きました。